Este plan de acción incluye tres niveles de objetivos a ser alcanzados por el participante para potenciar sus talentos:
1) En el corto plazo – Potenciar sus talentos naturales
2) En el mediano plazo – El desarrollo de sus habilidades complementarias.
3) En el largo plazo– La integración de sus talentos naturales y sus complementos para ser aplicados a mejores estrategias de negocios.
Los consejeros guían los procesos de empowering y feedback. El campo de aplicación del programa es acordado entre el participante y su consejero.